SEU PERFIL DE LIDERANÇA
COERCITIVO
FAÇA O QUE EU DIGO
Você é, muitas vezes, acionado para solucionar momentos de crises. Deseja que suas demandas sejam atendidas de imediato e espera que as pessoas cumpram suas ordens conforme solicitado. Fique atento(a) para não criar uma imagem de insensibilidade perante seus colaboradores.
Como você pode ter notado, cada estilo tem suas próprias vantagens e desvantagens. Eles são apenas estilos e não indicativos de quem o líder é.
Qualquer líder pode usar qualquer um desses estilos, mas a abordagem mais eficaz será sempre aquela que promova uma mistura entre os diferentes estilos. Eles nunca devem ser utilizados isoladamente, mesmo que aparentem ser positivos para a organização.
A nova liderança será aquela que sabe o momento ideal para dosar cada estilo, para cada membro da equipe e ajudando a organização a alcançar os resultados esperados.
Este relatório é oferecido por Seminários Insight
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